En los últimos meses, la organización laboral y las huelgas se han intensificado, lo que ha paralizado las líneas de montaje en Heartland y paralizado la producción en Hollywood.
Se han desarrollado batallas contractuales de alto perfil en todo el país justo cuando la opinión pública se ha vuelto a favor de los sindicatos. Según una encuesta Dirigido por Gallup En agosto, el 67 por ciento de los estadounidenses aprobó los sindicatos, frente al 48 por ciento en 2009 y el nivel más bajo desde que Gallup comenzó a hacer la pregunta en 1936.
A pesar de algunos avances notables para los sindicatos en los últimos años (incluidos más de 300 locales de Starbucks y esfuerzos exitosos para organizar a los trabajadores en los almacenes de Amazon en Staten Island), la afiliación sindical sigue siendo baja en comparación con los estándares históricos. La proporción de estadounidenses que pertenecían a un sindicato en 2022 fue del 10,1 por ciento, la cifra más baja registrada. Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Esto es lo que debe saber sobre varios conflictos laborales notables en los últimos meses:
Huelgas de Hollywood
Más de 11.000 guionistas de cine y televisión se declararon en huelga el 1 de mayo, antes de que expirara su contrato de tres años. Entre las principales demandas de los guionistas se encontraba un aumento en los pagos de regalías, un tipo conocido como residual, para lo cual citaron el crecimiento estancado en la compensación para los escritores a pesar de la era de rápida expansión de la televisión en streaming, y protecciones laborales contra el creciente uso de la inteligencia artificial.
El Writers Guild of America, que representa a los guionistas que podrían estar en huelga, llegó a un acuerdo tentativo el domingo por la noche sobre un nuevo contrato con los gigantes de Hollywood, lo que indica un posible fin de la huelga.
Desde el 14 de julio, los actores de Hollywood están en huelga y la mayoría de los espectáculos y producciones quedarán fuera de servicio durante mucho tiempo. Participación porcentual de los ingresos totales generados por los programas de streaming. El sindicato que representa a los actores, SAG-AFTRA, no tiene actualmente planes de negociar con los estudios.
UPS
El sindicato que representa a más de 325.000 trabajadores de UPS, la Hermandad Internacional de Teamsters, pasó meses negociando un nuevo contrato con la empresa. Las principales demandas de los trabajadores incluyen mejores salarios para los trabajadores a tiempo parcial, una mayor dependencia de la empresa de los períodos de mayor actividad y una mejor protección térmica.
Al presentar sus demandas, el sindicato citó el fuerte crecimiento de la empresa desde antes de la pandemia: los ingresos netos ajustados de UPS crecieron más del 70 por ciento de 2019 a 2022.
El sindicato y UPS llegaron a un acuerdo tentativo el 25 de julio, y luego los trabajadores aprobaron un nuevo contrato de cinco años el 22 de agosto con un apoyo del 86 por ciento, evitando un cierre que habría afectado a la economía estadounidense.
Los términos del nuevo contrato aumentaron el salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial de 17 dólares a 21 dólares la hora; requisitos de aire acondicionado en camiones de reparto nuevos; Y la compensación para los conductores de reparto a tiempo completo aumentó de $42 por hora a $49 por hora después de cuatro años de servicio.
UAW
Miles de miembros del United Auto Workers se declararon en huelga en tres plantas después de que expirara el contrato de cuatro años de los trabajadores el 14 de septiembre a las 11:59 p.m. El alcance de la huelga ha aumentado desde que el sindicato amplió su huelga para incluir centros de distribución de repuestos para GM y Stellantis.
Bajo su nuevo líder, Sean Fein, el sindicato ha adoptado un enfoque más agresivo en las negociaciones, incluido un aumento del 40 por ciento en la compensación de los trabajadores durante un nuevo contrato de cuatro años, mejoras en la atención médica y las pensiones de los jubilados y el fin de un sistema que paga a los nuevos trabajadores mucho menos que a los más experimentados.
Al igual que los Teamsters, el UAW ha señalado el crecimiento de las ganancias y la remuneración de los directores ejecutivos al exigir una mejor remuneración para sus miembros.
«Especialista en viajes. Típico estudioso de las redes sociales. Amigo de los animales en todas partes. Ninja zombi independiente. Aficionado a Twitter».
More Stories
Inundaciones en Kenia: se ordenan evacuaciones masivas antes del ciclón
Biden insiste en que «el orden debe prevalecer» en medio de las protestas en el campus
Microsoft invierte 2.200 millones de dólares en Malasia para IA y nube | Tecnología