La votación sindical en una tienda en Buffalo, Nueva York, ganó 19-8. En una votación en la segunda tienda, 12 se opusieron y 8 votaron a favor del sindicato, pero el número de cada tienda se consideraría por separado, por lo que los trabajadores en segundo lugar no tendrían representación sindical, mientras que los de la primera tienda.
La votación por la tercera tienda de búfalos no terminó hasta el jueves por la tarde. El sindicato estaba ganando por 15 a 9 votos en esa tienda, pero los otros siete votos no se contaron como impugnados. En seis de esos desafíos, el sindicato argumentó que los trabajadores no trabajaban en la tienda, sino en otras ubicaciones de Starbucks. Esos desafíos deben resolverse en una fecha posterior antes de que se pueda determinar el resultado de ese referéndum.
Además de buscar una mejor paga, los partidarios del sindicato argumentan que la única forma de escuchar sus voces sobre cómo se administran sus tiendas es obtener un mejor pago para los compañeros de trabajo a largo plazo que ganan un poco más que los nuevos empleados.
Starbucks ofrece una serie de beneficios que no están disponibles para otros en la industria, incluida la atención médica para los empleados a tiempo parcial y el reembolso de las tasas de matrícula universitaria. Starbucks ha implementado dos aumentos salariales en los últimos 18 meses. La cadena de café afirma que su salario promedio es de más de $ 12 la hora y que más de la mitad de sus empleados estadounidenses ganan más de $ 15 la hora. La empresa afirma tener la mejor tasa de retención de la industria.
Pero a Starbucks también le preocupa cómo sus esfuerzos por derrotar al sindicato podrían afectar su reputación. «Nuestra respuesta a cualquier esfuerzo de organización sindical, incluida la forma en que se percibe nuestra marca y nuestras decisiones comerciales, tendrá un impacto negativo en nuestro negocio», advirtió Starbucks.
Los defensores de su caso han estado trabajando para que la transcripción real de esta declaración esté disponible en línea. La compañía dijo que estaba tratando de presentar su argumento de que la mejor manera de mejorar las condiciones laborales era que el sindicato estuviera inactivo entre los «socios» de Starbucks y la gerencia.
Starbucks «continúa pidiéndonos que mejoremos la experiencia de asociación y que nos tratemos con respeto y dignidad. Aunque es posible que nunca seamos perfectos, trabajaremos mejor juntos», dijo al personal el CEO Kevin Johnson esta semana.
Starbucks ha argumentado que debería celebrarse un referéndum entre los trabajadores de las 20 tiendas de Buffalo, no solo un tercio de lo que el sindicato está tratando de organizar. La empresa dijo que se debía a que los trabajadores iban a menudo entre las tiendas, pero el sindicato dijo que estaba tratando de diluir los votos en las tiendas con un fuerte apoyo al sindicato.
Richard Bensinger dijo: «Si hiciéramos una petición a todo el distrito, dirían que deberían votar por todo el estado. Dirían que deberíamos votar por todo el estado».
La Junta Nacional de Relaciones Laborales, que dirige las elecciones, ha dictaminado que solo deben circular tres tiendas.
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