La respuesta de Starbucks se produjo después de que los trabajadores de más de 150 tiendas se declararan en huelga en el transcurso de una semana a partir del viernes para protestar por la política de decoración de la empresa, su trato a los trabajadores LGBT y las prácticas laborales injustas en general.
El sindicato de Starbucks dijo el lunes que la huelga continuaría a menos que la empresa accediera a sentarse a la mesa de negociaciones. “Si bien nos complace que Starbucks finalmente esté reconsiderando su posición sobre las decoraciones del Orgullo, continúa ignorando que está legalmente obligado a negociar con los trabajadores sindicalizados, esa es la fuerza del sindicato”, dijo el sindicato en un comunicado.
Un portavoz de Starbucks dijo que solo 12 tiendas han tenido que cerrar cada día desde que comenzó la huelga.
La empresa también ha presentado dos cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, acusando al sindicato de iniciar una «campaña difamatoria» en su contra al tergiversar las posiciones de la empresa sobre temas LGBTQ, incluida su política de beneficios sobre el patrocinio de afirmación de género.
“Inflamó el abuso sindical, alimentó la tensión y la división en el lugar de trabajo y provocó huelgas y otras interrupciones comerciales en las tiendas Starbucks”, dicen los cargos.
El sindicato dijo que confiaba en que se retirarían los cargos, calificándolo de «truco de relaciones públicas».
Por qué eso importa:
La forma en que las empresas manejan el marketing del orgullo ha sido objeto de un escrutinio cada vez mayor.
Bud Light, por ejemplo, enfrentó una reacción violenta y redujo las ventas después de que un influencer transgénero publicara un video promocional de productos de cerveza de EE. UU. Target, uno de los minoristas más grandes del país, dijo que tuvo que trasladar su colección Pride para evitar nuevas amenazas a sus empleados.
Antecedentes: La lucha por la negociación se enfureció.
El sindicato ha organizado una serie de huelgas en el último año por lo que dice que son tácticas antisindicales agresivas, como despidos en represalia y negociación diferida. En respuesta a las tensiones con el sindicato, Starbucks adoptó un código de vestimenta y una política de decoración más estrictos para evitar que los trabajadores llenen las tiendas con parafernalia sindical.
El sindicato, que presentó peticiones por primera vez en tres tiendas en agosto de 2021, ahora representa a unos 8.000 trabajadores de la empresa en más de 300 tiendas.
Starbucks ha enfrentado docenas de quejas de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, incluida una en abril que acusó a la compañía de no negociar de buena fe con los trabajadores en más de 100 tiendas. En marzo, el gigante del café enfrentó un duro fallo de un juez de derecho administrativo que concluyó que tomó represalias ilegales contra los trabajadores sindicalizados.
«Experto en la web. Fanático de la cerveza exasperantemente humilde. Fanático del tocino. Creador típico. Experto en música».
More Stories
El inversor activista consigue tres puestos en el consejo de administración de Norfolk Southern pero no tendrá poder para despedir al director general
El activista Ankura gana tres escaños en la junta directiva de Norfolk Southern, pero no destituirá al director ejecutivo.
Compromiso seguro por diseño | CISA