febrero 21, 2024

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¿Podrían los despidos en el sector tecnológico extenderse al resto de la economía estadounidense? – DW – 29/01/2023

¿Podrían los despidos en el sector tecnológico extenderse al resto de la economía estadounidense?  – DW – 29/01/2023

Primero un goteo, luego un chorro y ahora un torrente. Los gigantes tecnológicos estadounidenses están eliminando miles de puestos de trabajo casi todos los días. Los queridos de los bloqueos de COVID-19 han visto disminuir sus ganancias a medida que la vida vuelve a la normalidad después de meses de mirar pantallas.

Durante el auge de la pandemia, la cantidad de empleados de la matriz de Meta, Microsoft, Google, Amazon y Facebook, creció debido al exceso de personal a medida que aumenta la demanda de sus productos y servicios. Pero con décadas de inflación desenfrenada y costos operativos disparados, Silicon Valley no tuvo más remedio que reducir la grasa.

Las empresas tecnológicas han eliminado colectivamente más de 330.000 puestos de trabajo en los últimos 12 meses, según un recuento de la plataforma de investigación TrueUp, incluidos casi 90.000 desde principios de este año.

A medida que la inflación continúa aumentando, las tasas de interés aumentan y el crecimiento se desacelera, el corolario es que los problemas del sector tecnológico se extenderán rápidamente a la economía estadounidense en general. Pero los economistas citaron varias razones para limitar los despidos.

Spotify se encuentra entre las plataformas tecnológicas que han experimentado un crecimiento récord durante los bloqueos de COVIDFoto: Thomas Trutschel / photothek / picture alliance

Sector tecnológico ‘superado’

“El empleo en el sector de la tecnología ha aumentado aproximadamente un 8% desde los niveles previos a la pandemia, mientras que el empleo total está justo por encima de los niveles previos a la pandemia”, dijo a DW Olu Sonola, jefe de economía regional de EE. UU. en Fitch Ratings. “Esto indica que el sector se ha contratado en 2021 y 2022… para llegar a unos 200.000 a 300.000 puestos de trabajo”.

Nombres de alto perfil como Twitter, Spotify y Tesla representan el camino futuro de la economía estadounidense, por lo que es probable que cualquier noticia negativa aparezca en los titulares y distorsione la percepción pública. Pero un gran número de trabajadores en todos los sectores cambian de trabajo todos los días porque Estados Unidos tiene uno de los mercados laborales más flexibles del mundo.

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El número de despidos [across the US economy] Se trata de 1,5 millones cada mes, «frente a 30.000 al mes en el sector de la tecnología», dijo a DW Karen Dinan, becaria no residente del Instituto Peterson de Economía Internacional. [tech] Los despidos han recibido mucha atención, sin embargo, su impacto directo en el empleo público en Estados Unidos es limitado”.

Dos camiones que muestran el logo de Amazon Prime cuando salen de un centro de distribución en Las Vegas, Nevada
El gasto de los consumidores de EE. UU. sigue siendo fuerte, pero no lo suficiente como para evitar que Amazon despida trabajadoresFoto: George Fry/Getty Images

Muchas empresas de tecnología todavía están contratando

Si bien algunas empresas de tecnología han reducido sus puestos, muchas otras aún están contratando agresivamente gracias a un mercado laboral inflamado que ha dejado a los empleadores en muchos sectores luchando por llenar las vacantes y a los trabajadores exigiendo salarios más altos.

Una encuesta de sitios de trabajo realizada por TrueUp el viernes encontró más de 179,000 vacantes en grandes empresas de tecnología, nuevas empresas y los llamados unicornios: nuevas empresas de propiedad privada con un valor de al menos $ 1 mil millones (920 millones de euros). Una encuesta de ZipRecruit del mes pasado encontró que cuatro de cada cinco trabajadores tecnológicos estadounidenses que fueron despedidos encontraron un nuevo trabajo en tres meses.

Ocho de los 10 trabajos mejor clasificados en los Estados Unidos siguen siendo roles técnicos, incluidos desarrolladores, ingenieros y aprendizaje automático, según la clasificación de Indeed.com, lo que brinda a los solicitantes de tecnología las mejores perspectivas laborales en cualquier industria en 2023.

Muchas de las pérdidas de empleo reportadas también afectan a los empleados fuera de los Estados Unidos.

A pesar de la inflación, la ola de gastos de EE. UU. continúa

Los economistas están divididos sobre si EE. UU. entrará en recesión este año, ya que el gasto de los consumidores, que representa más de dos tercios de la actividad económica de EE. UU., se mantiene fuerte.

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El consumo disminuyó levemente en noviembre y diciembre, según el Departamento de Comercio de EE.UU. Y la deuda de las tarjetas de crédito va en aumento, evidencia de que los estadounidenses tienen que pedir prestado más para mantener los niveles de gasto, lo que probablemente sea insostenible.

Una clara indicación de recesión es un aumento en la tasa de desempleo en general, pero la tasa de desempleo cayó de 0,2% a 3,5% en diciembre. El número de personas que solicitan prestaciones por desempleo por primera vez alcanzó un mínimo histórico la semana pasada con 190.000.

Algunas pérdidas de empleo pero no ejecutadas

“Estamos viendo algunos signos de alivio de las presiones en el mercado laboral en general: el crecimiento de los salarios se está moderando, la contratación de trabajadores temporales está disminuyendo, la creación de empleo está comenzando a disminuir. «, dijo. Dinan.

Sonola de Fitch Ratings cree que el mercado laboral «se enfriará significativamente» hasta 2023, pero no espera que los despidos en el sector tecnológico se extiendan al mercado laboral en general.

Pocos analistas esperan el mismo aumento del desempleo que ocurrió durante la crisis financiera de 2007/8, cuando la tasa de desempleo de EE. UU. alcanzó el 7,5 %.

“A lo sumo, veo que el desempleo sube hasta un 5% desde el mínimo histórico actual de 3,5% en Estados Unidos”, dijo Karen Kimbrough, economista jefe de LinkedIn, a la estación de televisión estadounidense CNBC.

Muchas empresas de múltiples sectores, incluidos la educación, la atención médica y el comercio minorista, todavía tienen dificultades para contratar nuevos trabajadores. Para atraerlos, el gigante de las tiendas de comestibles Wal-Mart dijo este mes que aumentaría sus salarios a más de $17,50 la hora, después de que ya los había aumentado varias veces durante la pandemia. En 2021, el salario inicial del minorista es de $12.

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El logo del mayorista estadounidense Costco está pintado en una pared en Mountain View, California
Muchos minoristas estadounidenses pagaron salarios muchas veces para atraer trabajadoresFoto: AP

El mercado laboral sigue ajustado

Las cadenas rivales Target y Costco han hecho movimientos similares y se considera poco probable que eliminen puestos de trabajo mientras la demanda se mantenga fuerte.

«Las empresas son muy reacias a despedir a los trabajadores porque han sufrido mucho en términos de contratación», dijo a la AFP Rubila Farooqui, economista de alta frecuencia (AFP).

Incluso con todos los despidos recientes, la mayoría de las empresas tecnológicas siguen siendo mucho más grandes que antes de la pandemia. A pesar de anunciar la pérdida de 12 000 empleos la semana pasada, el propietario de Google, Alphabet, ha contratado a más de 100 000 empleados desde 2018. Mientras tanto, la decisión de Amazon de despedir a 18 000 personas es solo una fracción de su fuerza laboral global de 1,5 millones.

La única prohibición es Twitter, que eliminó a aproximadamente la mitad de los 7500 empleados de la plataforma de redes sociales después de que fue adquirida por Elon Musk, el multimillonario CEO de Tesla.La reducción ha generado críticas y elogios, y los críticos advierten sobre estándares más bajos de moderación de contenido bajo Musk. . Dijo que la pérdida de empleos era necesaria para asegurar el futuro de la plataforma de pérdidas.

Editado por: Uwe Hessler