Los Green Bay Packers anunciaron hoy detalles de la búsqueda del próximo líder de la organización, quien sucederá a Mark Murphy, presidente y director ejecutivo de los Packers desde 2007. Murphy se retirará oficialmente en julio de 2025 cuando cumpla 70 años, la edad de jubilación obligatoria para el puesto. . Según lo exige la normativa.
Susan Finko, vicepresidenta del comité ejecutivo y directora de los Packers, es presidenta del comité de búsqueda de la junta directiva de los Packers. Dan Ahrens, secretario del Comité Ejecutivo y presidente del Comité de Personal y Compensación, es vicepresidente del Comité de Búsqueda.
«Las contribuciones de Mark a la organización han sido enormes», dijo Finko. «Desde la modernización de la estructura de liderazgo de la compañía hasta el crecimiento y la diversificación de los ingresos y el aumento del impacto significativo de los Packers en la comunidad, Mark continúa posicionando a los Packers para el éxito. Esperamos su liderazgo visionario durante el próximo año y medio».
Además de Finco y Ariens, el comité de búsqueda está compuesto por una amplia gama de habilidades e industrias representadas en la Junta. El comité incluye a Mike Simmer (Tesorero, Comité Ejecutivo), DJ Long (Comité Ejecutivo, Comité de Personal y Compensación), Marcia Anderson (Comité Ejecutivo), Carl Schmidt (Comité Ejecutivo), Michael Barber (Presidente de la Fundación Packers), Jeff Joyris. (Comité de inversión). Presidente), Eddie García (ex jugador, miembro general de la junta), Robin Davis (miembro general de la junta) y Mike Daniels (miembro general de la junta).
El comité de búsqueda trabaja con Korn Ferry, una respetada firma de búsqueda nacional con la que la organización ha trabajado anteriormente. El equipo de Korn Ferry está dirigido por Jed Hughes, quien aporta décadas de experiencia de alto nivel al proceso y ha trabajado con los Packers en otras búsquedas de alto perfil, incluida la búsqueda que identificó a Murphy como el candidato recomendado para suceder a Bob Harlan en 2007. . .
«Tenemos una historia larga y positiva con los Green Bay Packers y estamos encantados de trabajar con el comité de búsqueda para identificar a su próximo líder para esta franquicia única y distinguida», dijo Hughes. «Estamos orgullosos de nuestros más de 50 años de experiencia trabajando con la NFL y sus equipos». Además de Hughes, el equipo de Korn Ferry incluye a Tierney Remick, Divina Gamble y Garrick Yu.
«Nuestro comité de búsqueda toma muy en serio esta responsabilidad porque nuestro nuevo líder dará forma al futuro de los Packers», dijo Arens. «Nos hemos estado preparando durante los últimos meses para este importante proceso, que será integral y consistente con las reglas y requisitos de la NFL, y estamos contentos de poder trabajar con Jed Hughes y su equipo en Korn Ferry».
Se espera que el trabajo del comité de búsqueda dure entre seis y nueve meses. El último paso del proceso será que el comité de búsqueda presente su candidato recomendado a la Junta Directiva para su votación. La transición al nuevo presidente y director ejecutivo incluirá un período de trabajo junto a Murphy.
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