febrero 8, 2023

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Los despidos en la América corporativa se han extendido de la tecnología a los conglomerados

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miércoles, 25 de enero de 2023

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Despidos Problemas del sector tecnológico Fue la historia económica más grande de 2023.

Y ahora, esos despidos parecen extenderse a nuevos rincones de la América corporativa.

el martes por la mañana, a las 15 h (mmm) anunciar Eso eliminará 2500 puestos de trabajo en el sector manufacturero, ya que el crecimiento más lento de lo esperado sigue a lo que la compañía describió como «rápidas caídas en los mercados orientados al consumidor, una dinámica que se aceleró en diciembre, combinada con una desaceleración significativa en China debido a la COVID-19″. interrupciones».

Noticias de 3M seguidas anuncio del lunes de Newell Brands (NWL) que el fabricante de rotuladores recortará el 13 % del personal de su oficina.

Los marcadores Sharpie propiedad de Newell Brands están a la venta en una tienda en Manhattan, Nueva York, EE. UU., 7 de febrero de 2022. REUTERS/Andrew Kelly

Con tantas historias de despidos en los titulares, cada vez es más difícil para los inversionistas y el público en general equilibrar los datos oficiales que muestran que el empleo se mantiene fuerte.

Solo este mes, las empresas tecnológicas Anunció despidos de más de 50.000 trabajadoresincluso de Amazon (AMZN), el alfabeto (El GoogleY El Google) y Microsoft (MSFT).

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Las noticias de esta semana indican que los ejecutivos se sienten aliviados al anunciar que los recortes de personal seguirán creciendo en este entorno.

Aún así, en diciembre, La economía estadounidense agregó 223,000 empleos. La tasa de desempleo está en su nivel más bajo en más de 40 años. La semana pasada, solo 190.000 trabajadores presentaron reclamos de seguro de desempleo, el número más bajo en cuatro meses.

“El aumento de los despidos en el sector de la tecnología no parece estar trastornando el mercado laboral en general, ya que estos trabajadores son fácilmente absorbidos por otros lugares”, escribió Bob Schwartz, economista jefe de Oxford Economics, en una nota a los clientes la semana pasada.

Y, por supuesto, el tamaño de esos despidos importa: según datos de S&P Capital IQ, 3M emplea a 95.000 personas. Newell, por su parte, emplea a 32.000 personas, según S&P Capital IQ.

Newell corta un poco más profundo que 3M. En particular, Newell dijo que esos recortes serían para los trabajadores de oficina, no para la fabricación u otras partes del negocio.

Entonces, aunque el director ejecutivo de Newell, Ravi Saligram, dijo que «ayudaría a compensar parcialmente el impacto de las presiones macroeconómicas en el negocio», el anuncio de la compañía fue pesado en el lenguaje de los consultores: «inteligente», «ágil» y «mejorador» son todas las facetas que se presentaron. al otro lado de.

Esto es, de principio a fin, una reestructuración empresarial.

Independientemente del entorno económico, algunas empresas siempre buscan reestructurar su negocio, reduciendo así el número de empleados.

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Además, los recortes no tecnológicos de esta semana llegan en un momento en que sectores de la economía todavía están lidiando con la contratación. deficiencia.

Como dijo el director financiero de 3M, Monish Patolawala, en una llamada con analistas el martes, la escasez de mano de obra para las enfermeras sigue afectando al sistema médico. Para 3M, esto significó un crecimiento más lento en el segmento de Soluciones Médicas en el cuarto trimestre debido a menos procedimientos electivos.

De alguna manera, es probable que esta escasez pendiente fortalezca la determinación de los equipos ejecutivos de que es el momento adecuado para recortar personal. Después de todo, todavía hay mucha demanda de trabajadores. Quizás no exactamente para tu papel.

Entonces, a medida que continúan apareciendo anuncios de despidos durante la temporada de ganancias corporativas en las próximas semanas, una línea utilizada por Coinbase (Moneda) CEO Brian Armstrong en Anuncia recortes en su empresa A principios de este mes todavía se destaca.

“Durante los últimos 10 años, nosotros, junto con la mayoría de las empresas de tecnología, nos hemos centrado más en el número de empleados como medida del éxito”, escribió Armstrong. «Especialmente en este entorno económico, es importante cambiar nuestro enfoque hacia la eficiencia operativa».

Los desafíos que enfrenta una empresa como Coinbase, que se encuentra en el centro de un mercado emergente impulsado por las emociones, y 3M o Newell, que fabrica cosas como computadoras portátiles, pegamento y gasas, entre miles de otros productos en cientos de mercados finales, en tantos formas en que no podrían ser diferentes.

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Pero el grupo de empresas en este país que cotizan en bolsa y están sujetas al precio de las acciones y la presión de los accionistas no es muy grande.

Y el conjunto de decisiones que enfrentan estos equipos de liderazgo sobre la contratación, el despido y la adquisición a menudo se parecen más que las diferencias.

Entonces, cuando un CEO dice que es el momento adecuado para «cambiar nuestro enfoque a la eficiencia operativa», muchos seguirán su ejemplo. Hasta dónde llegará este mensaje será una de las historias del año.

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