Musk dice que no le importa ser CEO
Dijo, según una fuente, que Musk no está interesado en ser el CEO de Twitter.
Dijo que le importa llevar el producto en cierta dirección, pero no comenta mucho sobre los titulares.
-Lauren Viner
Musk dice que los usuarios deberían poder decir lo que quieran en Twitter
Cuando se trata de un discurso legal pero potencialmente dañino, Musk dijo a los empleados de Twitter que se debe permitir que las personas digan lo que quieran.
Esto difiere de Twitter, que promueve esa retórica, dijo Musk.
Agregó que los usuarios tienen derecho a filtrar el contenido que no quieren ver. Musk dijo que el estándar es mucho más que no ofender a la gente, es entretenimiento y conocimiento.
Musk reiteró el sentimiento que expresó anteriormente en línea de que si el 10% de la extrema izquierda y la extrema derecha están molestos, Twitter está haciendo lo correcto.
Hablando sobre el tema de la inclusión y la diversidad, Musk dijo que lo más inclusivo que se puede hacer es tener a todos los humanos en Twitter.
Dijo que creía en el mérito estricto.
-Lauren Viner
Musk aborda el tema de posibles despidos en Twitter: La empresa necesita estar sana
Musk dijo que los despidos de Twitter dependerán de su condición financiera.
Según la fuente, Musk dijo: «Depende. La empresa necesita recuperarse». “En este momento, los costos superan los ingresos”.
Musk dijo que debe haber alguna justificación para la cantidad de empleados o Twitter no podrá crecer.
«Cualquiera que contribuya a la semántica no tiene nada de qué preocuparse», dijo.
-Lauren Viner
Musk tiene una fuerte inclinación por el trabajo personal.
Musk, quien recientemente les dijo a sus empleados en tesla a mi Vuelva a trabajar en su escritorio 40 horas a la semana o renuncieParece distinguir entre el teletrabajo en la empresa de automóviles y en Twitter.
“Tesla fabrica autos, no puedes hacer autos de forma remota”, dijo Musk, según una fuente familiarizada con el asunto.
Musk no detalló cómo sería su política de control remoto para los empleados de Twitter y dijo que si alguien es excepcional en su trabajo, el trabajo remoto está bien, según la fuente.
Pero Musk dijo que tiene un «fuerte sesgo hacia el trabajo personal».
-Lauren Viner
Musk habla sobre cómo generar confianza con los empleados de Twitter
«Si alguien está haciendo cosas útiles, eso es genial. Si no, me gusta por qué están en la empresa».
-Lauren Viner
Elon Musk habla sobre la libertad de expresión
Elon sobre la libertad de expresión (parafraseado): Se debe permitir que la gente diga cosas racistas, pero eso no significa que Twitter deba promoverlo.
-Lauren Viner
Musk preguntó por qué le gustaba Twitter
Cuando se le preguntó a Elon por qué tuiteó: «Me encanta Twitter», «Aprendo mucho de lo que aprendo en Twitter». Es una «gran manera de transmitir un mensaje», «Algunas personas usan su cabello para expresarse, y yo uso Twitter».
-Lauren Viner
El personal hace preguntas
Los empleados enviaron las preguntas que más les importaban, sin prometer que las responderían, pero obtuvieron una clasificación más alta en las categorías de políticas laborales (como teletrabajo), libertad de expresión, mejoras de productos sugeridas por Elon y relación con los empleados. -Lauren Viner
«Experto en la web. Fanático de la cerveza exasperantemente humilde. Fanático del tocino. Creador típico. Experto en música».
More Stories
Las acciones de TSMC cayeron casi un 7% en Taipei debido a preocupaciones sobre las perspectivas globales de los chips
La colisión de un avión se evitó por poco en el Aeropuerto Nacional Ronald Reagan de Washington
Las acciones buscan recuperarse con las ganancias de Netflix